介護職の夜勤なしで給料は下がる？記録で見たら賞与が減っていた

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「夜勤をやめたいけれど、給料が下がるのが怖い」と思って、ここに来た方へ。

私は介護職として約20年働いています。最初に勤めた特養では夜勤をしていましたが、そのあとは正社員のまま、夜勤のない職場で働き続けています。

夜勤をやめたとき、私の給料が実際にどう変わったのか。記憶ではなく、年金の記録で確かめました。先に結論を書きます。

結論。月給の区分は同じで、賞与が年に約40万円少なくなっていました

夜勤のある特養と、そのあとに勤めた夜勤のないデイサービスを比べました。

結論から言うと、月給は、記録の上では同じ区分でした。大きな差が確認できたのは賞与で、年に約40万円少なくなっていました。

記録から計算した年収の目安では、1割強の減少です。

夜勤をやめると月給が大きく下がる、と私自身も思い込んでいました。記録を見ると、私の場合は違いました。

当時の給与明細は、もう手元にありません。そこで、日本年金機構の「ねんきんネット」で、自分の年金の記録を確認しました。

ここには、勤め先ごとに、月給の目安になる「標準報酬月額」と、賞与の額が残っています。

標準報酬月額は、税金などが引かれる前の月給を、区切りのよい金額に当てはめたものです。基本給だけでなく、夜勤手当などの手当も含まれます。

比べたのは、特養で働いた最後の年と、リハビリ特化型のデイサービスで働いた2年目です。

夜勤手当がなくなったのに、標準報酬月額の区分は変わっていませんでした。

なぜ変わらなかったのか、理由は断定できません。記録に残っているのは合計の金額で、基本給や手当の内訳までは分からないからです。

ただし、標準報酬月額は実際の月給そのものではなく、幅のある区分です。実際の月給に差があった可能性はあります。

言えるのは、区分が変わるほどの差にはなっていなかった、ということです。

一方、賞与には、年間で約40万円の差がありました。今回確認した記録の中で、はっきり確認できた大きな差は、賞与でした。

私は当時、夜勤手当がなくなることばかり気にしていて、賞与の違いまでは意識していませんでした。

2つの職場は、運営母体も違いました。特養は社会福祉法人、デイサービスは株式会社の運営です。

賞与の差に、この違いが関係していた可能性はあります。ただ、今回の記事を書くにあたって私が比べたのは2つの職場だけです。運営母体によって賞与が決まる、とまでは言えません。

正直に書いておきます。

標準報酬月額は、幅のある区分です。月給に1〜2万円の差があっても、同じ区分になることがあります。
年収の目安は、標準報酬月額と賞与の記録から計算したものです。実際の年収とは、ずれがあります。
2つの時期は、2年ほど離れています。間に、別の働き方をしていた時期があります。
かなり前の話です。そのあと、介護職の賃金に関わる制度は何度も変わっています。金額そのものは、今の水準とは違います。
私ひとりの、2つの職場の比較です。運営母体も、夜勤の有無も違う職場同士なので、差の原因をひとつに絞ることはできません。「夜勤をやめても月給は下がらない」と言いたいわけではありません。

参考にしてほしいのは、金額よりも、差がどこに出たかです。